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哪些属于事业编制的范围
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业编制有哪些类型，这个问题在考编前必须搞清楚。四种类型各有特点，从参公到自收自支，待遇和管理方式都不一样。今天小编整理的就是事业编制的分类介绍，从每种类型的定义到代表单位，从薪酬机制到发展前景，都写得比较清楚，想考编的朋友可以看看。感到兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧
事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。主要分为四类：
1.参公事业编
参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，比一般的事业单位薪酬可能高出30%左右，但是不是公务员编制，其竞争难度相对会大一点。
一般参公事业编分为两类：第一类是工会、共青团、妇联这种人民团队和群众团队机关，简称工青妇;第二类是党委、政府直属的事业单位，像党校、发展研究中心、档案局等等。
2.全额拨款事业编
一般为年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称的岗位，公益一类事业单位(承担的是基础医疗卫生、教育、科研等公益服务职能，如图书馆、博物馆、福利彩票、血液中心等)基本上全部是全额拨款的事业单位，唯一的例外就是乡镇卫生院。
3.差额拨款事业编
这部分人在机关中不多，主要是由政府资助一部分提供保障，也可以通过市场进行资源配置，比如公立医院、高中、幼儿园、公园、少年宫等，很多属于差额拨款。有一套自成体系的收入报酬机制。
4.自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
公务员专招政策详解
公务员职位报考里的专门职位是指面向参加省统一组织实施的大学生村官计划，省和设区市统一组织实施的高校毕业生三支一扶"计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、高校毕业生服务社区计划等服务基层项目，服务期满考核合格的人员进行招考。
1、四项目人员"基层工作经历起始时间如何界定?
参加大学生村官"、三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划"、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
2、四项目人员"如何认定?
参加上述四个项目的人员报考，要提供相应的证明材料。
参加大学生村官"项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;
参加农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的特岗教师"证书和服务农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"鉴定表原件和复印件;
参加三支一扶"计划项目的，要提供各省三支一扶"工作协调管理办公室出具的高校毕业生三支一扶"服务证书(此证书由全国三支一扶"工作协调管理办公室监制)原件和复印件;
参加大学生志愿服务西部计划"项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
以上材料在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
3、大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内被借调到县市级机关工作，借调时间是否计入服务年限?
若大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内被借调到县市级机关工作，借调(帮助工作)时间不计入服务年限。大学生村官等服务基层四项目人员在岗服务时间累计不满一个服务期的，不享受定向招考优惠政策，不得报考定向职位。
4、大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内就读全日制研究生，或在其他企事业单位工作，应如何处理?
大学生村官等服务基层四项目人员在服务期内就读全日制研究生、在其他企事业单位工作的，就读和工作时间不计入服务期;其在岗工作时间累计不满一个服务期的，不享受定向招考优惠政策，不得报考定向职位。
5、参加大学生村官等服务基层四项目的人员可否以应届毕业生的身份报考?
参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。
事业编和公务员区别一文讲清
事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、工资待遇差距大
事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。
三、编制岗位之间的转换不同
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
四、晋升发展路线不同
公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。