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特岗和事业单位怎么选
公考知识是很多考生和家长关心的事。想考特岗或者事业单位，但分不清两者的区别怎么办？今天小编就来帮大家梳理清楚。特岗教师是国家为了促进城乡教育均衡发展而设立的特殊岗位，主要招聘高校毕业生到中西部农村任教，服务期满后经考核转正；事业单位则是按照国家劳动法管理的正式用人单位。小编从政策依据、待遇保障等角度做了说明。感到兴趣的网友与小编一起来了解一下吧
事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行，而特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。
特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
基本条件
1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，
特岗教师”招聘现场确认点
特岗教师”招聘现场确认点
遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；
2、符合教师资格条件要求和服务岗位要求（应聘初中教师的学历要求原则上为本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近）；
3、身体条件。身体条件符合当地要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
考核管理
特设岗位教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。每年度结束，各设岗学校要对本校特设岗位教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县教育行政部门审核后存入其工作档案。
特岗教师工资发放标准
特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准支付。
根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右,最少有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右,所以特岗教师实际工资情况还是要看所在地区的。
根据相关规定，“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地条件公办教师年工资水平综合确定。“特岗计划”教师年工资水平原则上不低于当地同等条件公办教师年工资水平。
另外,虽说特岗工资待遇低,但在农村花销也不大，而且吃住是有保障的。最最重要的是,做了特岗教师三年之后,过了就可以得到事业编制,也可以算是拿下铁饭碗了。
特岗教师还是一个比较不错的选择。最近各省市的招考公告也在陆续发布中，如果您将来想找一份稳定的带编制的工作还是可以关注一下的，看看有没有适合自己的岗位。
特岗教师的工资待遇如何
根据国家政策要求，特岗教师的工资待遇原则是不能低于当地在编教师的。特岗教师的工资由国家和当地财政补助为主，五险一金也会按时缴纳。
以西南部某地区特岗教师举例：
1位特岗教师服务期刚满1年的本科考生说，自己现在每个月缴完五险一金后到手工资3000左右，年底绩效9000左右，还有山区补贴800，精神文明奖3500-9500，卫生费和班主任津贴第一年会少一些，也有500左右。所以全部算下来综合收入结合当地水平来看工资还是不错的，各项补贴也比较多。