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影响大学生就业难的主要因素
就业政策是很多考生和家长关心的事。面对严峻的就业形势，毕业生们需要更加理性地分析就业难的原因。造成这一现象的原因包括就业渠道不畅、企业用工不合理等多个方面，只有找准问题所在，才能有针对性地提升自己。感到兴趣的朋友们与小编了解了解哦
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
本科和大专就业差别大吗
自考本科比大专好。自考本科毕业后工资待遇高一些、可以结交到更好的朋友、对考研有很大的帮助。如果学生想要提升自己的能力，可以选择考自考本科，这样可以为自己的未来打下基础，拥有更广阔的发展空间。
自考本科有哪些优势？
一、毕业后工资待遇比较好
有的公司招聘要求是专科学历以上，有的好一点的公司只要本科学历的人，这就意味着专科生连投递简历、面试的机会都没有，更别说去展示自己的能力了。绝大数公司都是会有学历薪资补助的，本科薪资的起点就比专科高。
二、可以结交到更好的朋友
一个人的发展有诸多因素影响，好的平台，优秀的人际圈，开阔的眼界也是决定学生未来的因素。学生是什么人，就吸引什么人。只有学生自己优秀，才能吸引那些更好的人。学生也可以看看自己的辍学的初中同学和已经考上研究生的同学，比较一下他们现在的发展，就会明白社交圈是多么的重要。
三、对考研有很大的帮助
首先本科可以直接考研，而专科生只能两三年之后才能去报考研究生。其次本科生进入到复试之后不会有什么加试，而专科生是以同等学力报考的，所以在面试的时候都是会有加试的。而且很多好的学校一般不会录取专科生的。另外在报考公务员的时候，本科生的职位选择比较多，但是专科生的职位很少，也都是一些冷门的职位，几乎没有什么可以选择的机会。