北京大兴2023年招聘临时辅助用工人员通知

2026-09-09

2023年北京大兴区考试动态是很多考生和家长关心的事。政府部门招聘临时辅助用工人员的机会来了，大兴区委研究室这次要招1名办公室辅助岗位人员。今天小编把这份招聘公告的完整信息都整理好了，包括报考条件、报名方式、考试安排、体检考察和最终的薪资待遇这些内容。感到兴趣的小伙伴与小编一同了解吧

根据工作需要，大兴区委研究室拟面向社会公开招聘临时辅助用工人员，具体如下：

一、招聘岗位

办公室临时辅助用工人员1名(行政技能辅助岗)。

二、报考条件

1.中共党员(含预备党员)，政治思想素质好，遵守国家法律法规，品行端正，有强烈的事业心和责任感;

2.具有国家承认的全日制本科及以上学历(专业不限);

3.具有北京市大兴区常住户口，年龄在18周岁以上、30周岁以下(2005年10月至1992年10月期间出生);

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有敬业奉献、团队协作精神，具有一定人际交往、协调沟通和文字写作能力，能够熟练使用计算机及办公软件;

6.持有C2及以上机动车驾驶证，熟悉车辆驾驶，无重大交通事故;

7.符合岗位所需的其他条件。

三、报名及资格审查方式

本次招录采取现场报名、资格审核的方式。

1.报名时间：2023年10月16日(星期一)至10月18日(星期三)。上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。

2.报名地点：北京市大兴区兴政街15号，区政府办公楼912办公室。

3.报名所需材料：

(1)大兴区委研究室招聘临时辅助用工人员报名表(见附件);

(2)户口簿首页、本人页原件及复印件(变更页有内容的还需提供变更页);

(3)本人身份证原件及复印件;

(4)学历相关材料原件及复印件：

①学历、学位证书(具有港澳台地区及国外学历的，应提供教育部留学服务中心学历学位认证书);

②教育部学历证书电子注册备案表(请登录中国高等教育学生信息网//www.chsi.com.cn/自行打印);

(5)本人近期1寸免冠照片，附于报名表照片处;

(6)能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证书或证明材料;

4.资格审核：现场对考生提交的报名材料进行资格审核，对不符合招录条件考生的报名材料现场退回。考生提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格。

四、考试安排

根据报名资格审核通过情况确定具体考试方式及考试时间、地点，并在北京市大兴区人民政府网站发布公告。请考生随时保持通讯畅通，关注大兴区人民政府网站相关公告。

五、体检和考察

按照考试成绩从高到低顺序确定参加体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自行承担。未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格者，取消录用资格，在成绩合格人员中按照成绩由高到低排序依次递补。

六、公示

拟聘用人员名单将在北京市大兴区人民政府网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

七、聘用

拟聘用人员公示期满后与劳务派遣公司签订劳动合同(试用期3个月)，工资待遇按照本区临时辅助用工有关标准执行(税前约4600元/月)。

八、有关情况说明

1.资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试、体检中作弊的，一经查实，取消录用资格。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何单位或个人举办考试辅导培训班。

3.此次招录工作的所有通知、公告均通过北京市大兴区人民政府网站发布。报考人员应根据招录工作安排及时登录网站查阅有关信息。考生因个人原因未能参加招录工作的，视为自动放弃。

4.报考人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。

咨询电话：010-61298685(座机)

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大兴区委研究室招聘临时辅助用工人员报名表

大兴区委研究室

2023年10月11日

江苏南京工业大学2023年招聘公告说明

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1973年1月1日以后出生。紧缺急需专业人员，学历可适当放宽，紧缺急需学科详见岗位表。

5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

通过邮件方式接受应聘者报名，每人限报1个岗位。应聘者将报名材料以压缩文件包(以所报岗位+姓名+人事代理"命名)形式投送到指定招聘邮箱。邮件主题必须注明所报学院+姓名+人事代理"。

报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日止。

三、考核方式及组织

考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证、学位证、职称及学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。

四、体检、考察

面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏人事人才公共服务网上公示7个工作日。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139145,025-58139140