企业工资会计处理分录大全

考试政策是很多考生和家长关心的事。企业会计准则对职工薪酬有明确核算要求，工资计提是最基础的会计业务之一。今天我系统梳理了计提工资的完整分录流程，从计提到发放再到缴纳社保公积金，每个环节都有具体的科目对应和金额处理说明，方便财务人员规范化操作。感到兴趣的朋友与小编了解了解哦

企业计提工资，账务处理上涉及“应付职工薪酬”、“生产成本”、“管理费用”等科目进行核算，具体会计分录应如何编制？

计提应付工资的账务处理

计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。

1、计提时，企业应当编制的会计分录如下所示：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

2、发放时，企业应当编制的会计分录如下所示：

借：应付职工薪酬——工资

　贷：库存现金等（实发工资）

其他应收款——社保费（个人部分）

其他应付款——住房公积金（个人承担部分）

3、缴纳时，企业应当编制的会计分录如下所示：

借：其他应收款——社保费（个人部分）

其他应付款——住房公积金（个人承担部分）

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

　应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

贷：银行存款

计提工资时详细分录

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

　销售费用（销售人员薪酬）

　研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　贷：应付职工薪酬

什么是职工薪酬？

所谓职工薪酬，其实是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。

企业工会经费计提凭证分录怎么写

企业工会经费除了可以用于职工集体福利支出，还能用于组织会员春游秋游、退休离岗的慰问支出。计提工会经费时，应如何做会计分录？

工会经费计提如何写会计分录？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。

1、工会经费计提时：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬一工会经费

2、工会经费交纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

工会经费计提比例

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

社保个人部分做账务处理操作说明

企业为职工提供的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保费时，其中个人部分应怎么做账？

社保个人部分的会计分录

社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，对于社保个人部分，可做以下账务处理：

1、企业计提社保费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保(单位)

应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款——社保(员工)

银行存款

3、缴纳社保费用时：

借：应付职工薪酬——社保(单位)

其他应收款——社保(员工)

贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

其他应收款包括哪些内容？

其他应收款项是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

其他应收账款包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。