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工会经费计提缴纳会计分录要点梳理
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。工会经费计提缴纳会计分录怎么做，不同地区的申报细节可能有所差异。小编整理了常见账务处理流程，并说明2%的计提标准、零申报条件及税前扣除要求，帮助单位财务人员掌握基础规则。具体金额和减免情况，仍需结合当地最新政策执行。感到兴趣的小伙伴们与小编一同来下文看看吧
工会经费是指工会组织因组织开展各项活动发生的费用支出，计提缴纳工会经费时，如何编制会计分录？
工会经费计提缴纳分录
计提工会经费时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
返还时：
借：银行存款
贷：其他应付款-工会经费
后期发生工会支出的时候
借：其他应付款-工会经费
贷：银行存款
工会经费计提比例
《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中这2%是工会经费的最主要来源。按此规定，工会经费计提比例为2%。
工会经费能否零申报？
工会经费是根据本单位工资发放总额为依据进行申报的，如果你单位本期不发生工资额，那么你本期的工会经费计提就为零，也就是零申报。但是实际操作中，一般来说一家公司至少是会有一个员工的，所以一般不会0申报，另外还有一种情况，就是税务减免，这要看当地的政策，有的地方低于30人可以减免，也可以直接0申报。
工会经费是否可以税前扣除？
根据《企业所得税法实施条例 》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。
工会经费税前扣除i限额的标准是不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业工资会计处理分录大全
企业计提工资，账务处理上涉及“应付职工薪酬”、“生产成本”、“管理费用”等科目进行核算，具体会计分录应如何编制？
计提应付工资的账务处理
计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。
1、计提时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
2、发放时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等（实发工资）
其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
3、缴纳时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
贷：银行存款
计提工资时详细分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
什么是职工薪酬？
所谓职工薪酬，其实是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。
企业工会经费计提凭证分录怎么写
企业工会经费除了可以用于职工集体福利支出，还能用于组织会员春游秋游、退休离岗的慰问支出。计提工会经费时，应如何做会计分录？
工会经费计提如何写会计分录？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
1、工会经费计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬一工会经费
2、工会经费交纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
工会经费计提比例
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。