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工资多发退回的财务处理指南
多发工资怎么冲销是很多考生和家长关心的事。给职工多发工资后，除了要收回多发的部分，还得调整之前多计提的成本费用，这样才能保证数据准确。今天小编整理的就是多发工资退回的完整会计分录，包括管理费用、销售费用等不同部门的处理方法。感到兴趣的网友和小编一起看看吧
每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。如果会计人员不小心给某位职工多发了工资，多发工资退回时该如何做账？
工资多发退回如何做会计分录？
借：库存现金/银行存款
贷：应付职工薪酬
同时冲销多计提的成本费用：
借：应付职工薪酬
贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
发工资的会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
应付职工薪酬包含哪些？
1、职工工资、津贴、补贴、奖金;
2、职工的福利费，包括货币性福利费和非货币性福利。非货币性福利具体包括企业以外购商品或自产商品发放给职工作为福利、企业拥有的资产或租赁获得的资产无偿提供给职工使用、无偿提供医疗保健服务等;
3、五险一金，具体包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金;
4、职工教育经费和工会经费;
5、因辞退或解除劳动关系而给予的补偿。
企业工资会计处理分录大全
企业计提工资，账务处理上涉及“应付职工薪酬”、“生产成本”、“管理费用”等科目进行核算，具体会计分录应如何编制？
计提应付工资的账务处理
计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。
1、计提时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
2、发放时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等（实发工资）
其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
3、缴纳时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
贷：银行存款
计提工资时详细分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
什么是职工薪酬？
所谓职工薪酬，其实是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。