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车间管理人员工资发放与费用归集处理
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。计提车间管理人员工资的账务处理，关键在区分成本归集与工资发放几个环节。小编总结了常用借贷科目、核算项目与记账步骤，在月末先归集车间管理人员薪酬，再按照工资表办理发放，便于核对账目。其中借方计入制造费用，贷方计入应付职工薪酬，发放时则要冲销相应负债，避免重复入账或遗漏资金支付。感兴趣的小伙伴与小编继续往下看吧
公司发放员工工资时，需在月末进行计提处理。计提车间管理人员工资时，应如何做账？
计提车间管理人员工资如何做账？
计提车间管理人员工资时：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容如下：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
相关账务处理如下：
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
4.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。