-
住房公积金单位部分会计分录教程
会计实务是很多考生和家长关心的事。社保和住房公积金的计提处理，贷方科目用应付职工薪酬还是其他应付款，这个问题今天小编来解答。前者用于企业负担部分，后者用于代扣代缴部分，两者配合使用，分录才不会出现科目串用的情况。感到兴趣的朋友们跟着小编一同来下文看看吧
会计人员日常工作中，经常需要处理工资、社保及公积金的账务问题。对于社保和住房公积金进行计提处理时，相关会计分录如何编制？
社保会计分录
计提社保(企业部分)
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的会计分录
单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分，支付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费;非货币性福利;工会经费和职工教育经费;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
其他应付款核算内容包括：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。
含义：其他应付款是与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。
企业工资会计处理分录大全
企业计提工资，账务处理上涉及“应付职工薪酬”、“生产成本”、“管理费用”等科目进行核算，具体会计分录应如何编制？
计提应付工资的账务处理
计提工资时，只做社保单位部分的处理，不做社保个人部分扣除处理，待发放时进行扣除。
1、计提时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
2、发放时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等（实发工资）
其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
3、缴纳时，企业应当编制的会计分录如下所示：
借：其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
贷：银行存款
计提工资时详细分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
什么是职工薪酬？
所谓职工薪酬，其实是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工的配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利也是职工福利。