-
企业食堂费用账务处理基本流程
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。企业食堂费用账务处理，需要把政策规定与业务结合起来，避免仅凭收款或付款方式判断费用归属。企业内部食堂专门为本单位员工提供服务且不对外经营时，相关支出应按职工福利费范围核算。小编依据财企〔2009〕242号文件，说明应付职工薪酬科目及食堂费用分配方法，便于财会人员规范完成账务处理。感到兴趣的朋友们跟着小编一同来下文看看吧
企业在经营过程中，有时会为职工开设食堂，以便员工就餐。那么，食堂产生的费用应该怎么做账务处理？
公司内部食堂为本单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。账务处理如下：
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或库存现金）
根据员工服务对象分配
借：管理费用（销售费用，制造费用等）——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔２００９〕２４２号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
根据上述规定，企业内部食堂为本单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行相应的账务处理。
企业食堂费用会计处理方法
许多规模比较大的企业都会有自己的食堂，食堂的各项支出一般由企业统一报销，对于职工食堂费用，会计人员应如何做会计分录？
职工食堂费用的账务处理
购入菜、米、面、油等：
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或库存现金）
支付食堂经费：
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或库存现金）
根据员工服务对象分配：
借：管理费用（销售费用，制造费用等）——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
员工加班餐费怎样进行账务处理说明
企业员工因当天没有及时完成工作留在公司加班的，发生的相应餐费支出，可通过应付职工薪酬科目核算，那么具体应怎么做账？
员工加班餐费怎么做账？
加班餐费可作以下账务处理：
1、以现金形式作为补贴发放，会计分录如下：
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
2、如果是食堂，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
公司聚餐费用的会计分录怎么做？
1、发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
2、月末分配时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
3、结转损益时：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费
职工福利费包括哪些？
职工福利费主要包括职工医药费，职工的生活困难补助，职工及其供养直系亲属的死亡待遇，集体福利的补贴，上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
注意：退休职工的费用，被辞退职工的补偿金，职工劳动保护费，职工在病假，生育假，探亲假期间领取到补助，职工的学习费均不属于职工福利费。